En 2015, la structure de la composante « Connaissance de la société néerlandaise » (KNS) de l'examen d'intégration a été modifiée. La matière est désormais divisée en deux parties : Connaissance de la société néerlandaise (KNM) et Orientation sur le marché du travail néerlandais (ONA). L'ONA est un nouveau segment avec des objectifs d'apprentissage spécifiques et un examen distinct. Cette composante aide les nouveaux arrivants à s'orienter sur le marché du travail dès leur arrivée aux Pays-Bas. Le programme « Travailler aux Pays-Bas » s'adresse aux nouveaux arrivants peu, moyennement et hautement qualifiés qui souhaitent passer l'examen ONA et fait également partie des programmes I et II de l'examen d'État NT2. Ce programme est de niveau A2.
La méthode « Travailler aux Pays-Bas » (WIN) propose des supports pratiques pour atteindre les objectifs de l'ONA : les nouveaux arrivants doivent trouver un poste adapté sur le marché du travail néerlandais et réussir l'examen. Trois chapitres permettent aux étudiants de mieux comprendre le marché du travail néerlandais, puis de formuler leurs aspirations professionnelles. Les nouveaux arrivants identifient les exigences du marché du travail néerlandais pour leur profession et analysent si celle-ci constitue un parcours professionnel réaliste. WIN met également l'accent sur les compétences pratiques en matière de recherche d'emploi, telles que le réseautage, le bénévolat, la rédaction de CV et la candidature.
Durant le programme, l'immigrant constitue un dossier composé de huit fiches de résultats dûment remplies, élaborées par le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi. Sur la base de ce dossier, l'Agence exécutive pour l'éducation (DUO) évalue si le candidat est prêt à passer l'examen. « Travailler aux Pays-Bas » offre une expérience d'apprentissage structurée pour l'éducation, le travail et l'autoformation, avec Intertaal, prestataire fiable, garantissant une mise en œuvre rapide.