La sociologie du travail : continuité et changement dans le travail rémunéré et non rémunéré Stephen Edgell et Edward Granter sont à l’origine de cet ouvrage en langue anglaise, un manuel qui apporte un éclairage sur la sociologie du travail. Ce livre se consacre à la compréhension du travail rémunéré et non rémunéré dans diverses relations de travail et contextes sociaux.
La troisième édition, entièrement mise à jour, traite des théories classiques et contemporaines du travail et de l’emploi, en accordant une attention particulière à des sujets tels que le processus de travail, la gestion de la culture organisationnelle, ainsi qu’à des évolutions actuelles comme l’économie des plateformes (gig economy), l’automatisation et les droits du travail à l’échelle mondiale.
Caractéristiques principales :
- Deux nouveaux chapitres sur le travail, les compétences et le processus de travail, ainsi que sur la gestion de la culture sur le lieu de travail
- Analyse approfondie des syndicats, du travail émotionnel, de la résistance au travail et des conditions de travail
- Présentation à la fois du travail rémunéré et du travail non rémunéré dans des relations de travail standard et non standard
- Pertinence pour les étudiants en sociologie et en gestion des entreprises, avec des modules portant sur le travail, l’emploi et la société
Ce manuel convient à l’enseignement supérieur et s’inscrit dans des thèmes relevant de la sociologie, de l’anthropologie et des sciences sociales.