Une approche contextuelle est un manuel de Jaap Paauwe sur la gestion stratégique des ressources humaines. Le livre traite de l’influence du GRH sur la performance des organisations et propose des apports théoriques, des exemples pratiques et des outils à destination des professionnels.
Le livre examine la relation plus large entre la stratégie, la gestion des ressources humaines et la performance, en mettant l’accent à la fois sur les résultats financiers et le bien-être des employés. Il plaide pour une approche contextualisée et introduit le cadre conceptuel du Contextual Strategic Human Resource Management Framework.
Caractéristiques
- Auteur : Jaap Paauwe, professeur de Human Resource Studies à l’université de Tilburg
- Éditeur : Oxford University Press
- Date de parution : 9 novembre 2017
- Nombre de pages : 256
- ISBN : 9780198808602
- Thème : Gestion du personnel et des ressources humaines
- BISAC : Business & Economics / Human Resources & Personnel Management
À propos de l’auteur
Jaap Paauwe est directeur du People Management Centre et auteur de diverses publications reconnues sur la gestion des ressources humaines. Ses travaux portent sur le lien entre la GRH, la stratégie et la performance, avec un regard critique sur les définitions et applications courantes dans la gestion des ressources.