Identité organisationnelle Mary Jo Hatch propose un aperçu des textes fondateurs sur l’identité organisationnelle, destinés aux étudiants et aux professionnels en gestion, en sociologie et en psychologie. Cet ouvrage d’étude combine des contributions classiques et actuelles autour de la question de savoir comment les organisations construisent et comprennent leur identité.
Les lectures abordent des aspects théoriques et empiriques de l’identité organisationnelle et montrent comment différentes disciplines, comme la sociologie, la psychologie et le management, contribuent à ces connaissances. Sont au cœur des thèmes tels que l’auto-compréhension des organisations, la formation de l’identité et ses limites, ancrés dans une perspective critique et postmoderne.
Caractéristiques principales
- Auteur : Mary Jo Hatch (Professeure de commerce, University of Virginia)
- Série : Oxford Management Readers
- Éditeur : Oxford University Press
- Date de publication : 18 mars 2004
- Nombre de pages : 600
- ISBN : 9780199269471
- Thème : Identité organisationnelle, propriété et organisation des entreprises
- BISAC : BUSINESS & ECONOMICS / Industries / General
À propos de l’auteure
Mary Jo Hatch est professeure et une figure de référence dans le domaine de la culture organisationnelle et de l’identité. Elle a publié dans des revues spécialisées de premier plan et a notamment écrit « Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives » ainsi que « The Expressive Organization ». Son travail offre une compréhension approfondie de la manière dont les organisations façonnent leur identité et leur réputation.