Cette 8e édition de Introduction à la science de l’organisation traite les théories et les défis actuels en science de l’organisation, fondés sur le modèle 7S de McKinsey. Le manuel est rédigé par Loek ten Berge, Marco Otteman et Guido Winckels et propose une approche cohérente et claire de la stratégie, de la structure, de la culture et du leadership au sein des organisations.
Le contenu est complété par de nouveaux thèmes tels que la durabilité, l’intelligence artificielle, le big data, la robotisation et la gouvernance. Un cas fil rouge portant sur une brasserie en fusion rend la théorie applicable de façon concrète. Chaque module commence par des objectifs d’apprentissage et des exercices, suivis d’explications et d’exemples clairs, et se termine par une intégration des aspects organisationnels pour un apprentissage systémique.
Nouveautés en science de l’organisation, 8e édition
- Le module 9 a été mis à jour avec des évolutions actuelles liées à la digitalisation, à l’IA et à l’évolution de la législation ;
- La durabilité a été ajoutée en tant que nouveau thème au modèle 7S ;
- Les modules 1, 2 et 4 ont été approfondis sur le plan du contenu ;
- Le cas de la brasserie a été révisé afin d’illustrer de nouveaux sujets.
Espace d’apprentissage en ligne
Cette édition s’accompagne d’un espace d’apprentissage en ligne complet qui contient des explications supplémentaires, des exercices et des questions d’évaluation. Cet environnement reste accessible pendant deux ans et soutient activement l’apprentissage et la mise en pratique, à la fois pour les étudiants et pour les enseignants.