Ce livre se concentre sur les processus de comportement humain et les décrit d'une perspective interdisciplinaire. Il traite des principales théories et approches dans le domaine du développement et du changement organisationnel (ODC), avec un accent clair sur l'amélioration de la compréhension et de la gestion du changement.
Contenu et Public cible
Spécialement écrit pour les étudiants en affaires sans formation en sciences humaines, ce livre aide à conceptualiser le développement organisationnel et à organiser pratiquement des interventions pour augmenter l'efficacité des organisations. Il soutient les futurs managers et consultants dans la reconnaissance et la maîtrise de la situation complète, y compris les objectifs, les personnes et les relations.
Théorie et Pratique
Le livre discute de théories et d'outils qui offrent de réels avantages dans des circonstances complexes et incertaines. Divers cas pratiques illustrent le rôle du facilitateur d'intervention dans les processus de changement.
Langue et Application
Disponible en néerlandais et adapté à l'enseignement supérieur, au développement professionnel et à l'auto-apprentissage.
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