Le manuel d’Armstrong de la pratique de la gestion des ressources humaines de Michael Armstrong et Stephen Taylor est un manuel en anglais destiné aux professionnels et aux étudiants en gestion des ressources humaines. Cet ouvrage de référence traite des sujets essentiels tels que le droit du travail, les relations avec les employés, la gestion des performances et la politique de rémunération.
Le livre propose un guide complet pour la pratique de la gestion des ressources, en mettant l’accent sur des compétences telles que le leadership, la gestion des conflits, les techniques d’entretien et l’utilisation des statistiques. La 16e édition comprend de nouveaux chapitres sur la gestion des travailleurs à domicile et les pratiques RH numériques, et s’inscrit dans des évolutions actuelles telles que le bien-être des employés et la « rémunération » « smart ».
Des exemples concrets d’organisations internationales telles qu’IBM, HSBC et Johnson & Johnson rendent l’application plus claire. Ce manuel est adapté au Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et contribue ainsi également à la formation formelle en RH.
Le Manuel d’Armstrong se distingue comme un ouvrage de référence complet et à jour dans le domaine de la gestion des ressources humaines, adapté à l’enseignement supérieur et à la pratique RH.