Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach van Paul Boselie en Beatrice van der Heijden is een Engelstalig studieboek gericht op human resource management in organisaties. Deze titel is geschikt voor studenten in het hoger onderwijs die verdieping zoeken in strategische HRM.
Dit derde, sterk geactualiseerde deel biedt een integrale benadering van strategic human resource management. De auteurs combineren inzichten uit HRM, organisatiepsychologie en organisatiegedrag om actuele HR-vraagstukken effectief te analyseren en op te lossen. Het boek belicht de afstemming van HR-praktijken op zowel de interne als externe context van organisaties en bespreekt daarbij economie, duurzaamheid, psychologie, sociologie en arbeidsverhoudingen. De unieke multi-level benadering richt zich op individuele medewerkers, teams, afdelingen, organisaties en sectoren.
Belangrijke verbeteringen in deze editie zijn onder meer een nieuw hoofdstuk over loopbaanontwikkeling, praktijkgerichte Activity Boxes, cases met bedrijven als Google, easyJet en Ikea, en bijgewerkte literatuur over duurzaamheid, employability, digitalisering en diversiteit.
De inhoud sluit aan bij onderwerpen als personnel and human resources management en human resource management binnen business en economie. Het boek bevat tevens cases, reflectievragen en oefeningen die studenten stimuleren de theorie toe te passen in de praktijk.