Organizational Identity van Mary Jo Hatch biedt een overzicht van kernteksten over organisatie-identiteit, bestemd voor studenten en professionals in bedrijfskunde, sociologie en psychologie. Dit studieboek combineert klassieke en actuele bijdragen rond de vraag hoe organisaties hun identiteit vormen en begrijpen.
De readings behandelen theoretische en empirische aspecten van organisatie-identiteit en tonen hoe verschillende disciplines zoals sociologie, psychologie en management aan deze kennis bijdragen. Centraal staan thema’s als zelfbegrip van organisaties, het ontstaan van identiteit en de grenzen daarvan, verankerd in een kritisch en postmodern perspectief.
Belangrijkste kenmerken
- Auteur: Mary Jo Hatch (Professor of Commerce, University of Virginia)
- Serie: Oxford Management Readers
- Uitgever: Oxford University Press
- Verschijningsdatum: 18 maart 2004
- Aantal pagina's: 600
- ISBN: 9780199269471
- Thema: Organizational identity, eigendom en organisatie van ondernemingen
- BISAC: BUSINESS & ECONOMICS / Industries / General
Over de auteur
Mary Jo Hatch is professor en een gezaghebbende deskundige op het gebied van organisatiecultuur en identiteit. Zij publiceerde in toonaangevende vakbladen en schreef onder meer 'Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives' en 'The Expressive Organization'. Haar werk biedt diepgaand inzicht in hoe organisaties hun identiteit en reputatie vormgeven.