'Olennainen lukeminen.' Marshall Goldsmith
'Pakollinen lukeminen.' Marcus Buckingham
Muutoksen ja innovaation todellinen vaikutus
Muutosta ja innovaatiota pidetään usein dynaamisen ja modernin yrityksen välttämättöminä. Olipa kyse fuusioista, uudelleenjärjestelyistä, uusista prosesseista tai politiikkamuutoksista, johtajat käyttävät muutosta usein viimeisenä ratkaisuna. Tämä johtaa kuitenkin usein jatkuvaan levottomuuteen ja epävarmuuteen työntekijöiden keskuudessa.
Jatkuvan muutoksen kääntöpuoli
Vaikka kasvu ja sopeutuminen ovat välttämättömiä, jännittynyt työympäristö harvoin lisää sitoutumista. Kaaos hidastaa nopeutta ja joustavuutta sekä kasvattaa henkilökunnan vaihtuvuutta ja hiljaisen eroamisen riskiä. Tämän vuoksi muutos voi joskus estää tavoitellun menestyksen.
Uusi lähestymistapa inhimilliseen suoriutumiseen
Ashley Goodall, jolla on vuosien kokemus HR-työstä Deloitte- ja Cisco-yrityksissä, esittelee vaihtoehdon tälle jatkuvalle turbulenssille. Hän ehdottaa:
- tiimien yhteenkuuluvuuden edistämistä sen sijaan, että tiimejä jatkuvasti uudelleenjärjesteltäisiin,
- selkeän, ymmärrettävän viestinnän käyttöä sen sijaan, että käytettäisiin alan jargonia,
- ennustettavuuteen panostamista sen sijaan, että luotettaisiin karismaan,
- yhteisten rituaalien kunnioittamista sen sijaan, että pakotettaisiin tiimitoimintoihin,
- aidosten pullonkaulojen parantamista sen sijaan, että 'tehdään nopeasti ja rikki'.
Tämä lähestymistapa luo työympäristöjä, joissa ihmiset voivat saada parhaan potentiaalinsa esiin.
Kieli, taso ja soveltamisalue
Tämä oppimateriaali sopii hollannin kielelle, kielitaso vaihtelee B2:sta C2:een. Se on käyttökelpoinen opetuksessa, ammatillisessa kehityksessä ja itseopiskelussa.
Intertaal luotettavana toimittajana
Intertaal tarjoaa tämän laadukkaan materiaalin takuulla nopealla toimituksella, jotta voit aloittaa ilman viivästyksiä.