'Una lectura crucial.' Marshall Goldsmith
'Una lectura imprescindible.' Marcus Buckingham
El verdadero impacto del cambio y la innovación
El cambio y la innovación a menudo se ven como esenciales para una empresa dinámica y moderna. Ya se trate de fusiones, reorganizaciones, nuevos procesos o cambios de políticas, los líderes a menudo implementan el cambio como la solución definitiva. Sin embargo, esto a menudo lleva a una continua inquietud e incertidumbre entre los empleados.
El lado negativo del cambio continuo
Aunque el crecimiento y la adaptación son necesarios, un entorno de trabajo tenso rara vez genera un esfuerzo adicional. El caos frena la velocidad y la agilidad, e incrementa la rotación de personal y la probabilidad de 'quiet quitting'. Por ello, el cambio a veces actúa en detrimento del éxito deseado.
Un nuevo enfoque del rendimiento humano
Ashley Goodall, con años de experiencia en RRHH en Deloitte y Cisco, presenta una alternativa a esta constante turbulencia. Propone:
- fomentar la cohesión del equipo en lugar de reorganizar los equipos constantemente,
- utilizar una comunicación clara y comprensible en lugar de jerga técnica,
- apostar por la predictibilidad en lugar del carisma,
- honrar rituales compartidos en lugar de actividades de equipo impuestas,
- mejorar solo los verdaderos cuellos de botella en lugar de 'hacerlo rápido y romperlo'.
Este enfoque crea entornos de trabajo en los que las personas pueden sacar lo mejor de sí mismas.
Idioma, nivel y ámbito de aplicación
Este material de aprendizaje es adecuado para el neerlandés, con un nivel de idioma que varía de B2 a C2. Es útil para la educación, el desarrollo profesional y el autoestudio.
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