Este libro se centra en una buena atención al paciente, control de costos y un atractivo empleador en el sector de la salud. La calidad de la atención se determina principalmente por el compromiso de los proveedores de atención. Los empleados forman el núcleo de una institución de salud, no el equipo, los edificios o las instalaciones de estacionamiento. Por lo tanto, la política de personal es esencial, con atención a la reclutamiento, selección, asignación de tareas, formación y evaluación. Una dotación inadecuada lleva a una menor calidad de atención y reduce la eficiencia de la organización.
Durante décadas ha habido una escasez de personal de salud y una salida demasiado alta, sin que se lleve a cabo una política a largo plazo. Al sector de la salud le falta una inversión sistemática y a largo plazo en nuevas formas de utilización del personal.
Desde la primera edición, la gestión integral de la capacidad es una parte estándar de muchas instituciones de salud. Especialmente después de la crisis del coronavirus, este desarrollo se ha acelerado y casi todas las instituciones lo aplican. Sin embargo, desde los años noventa existen grandes escaseces, en parte porque no ha habido suficiente atención estratégica. Esta tercera edición dePlanificación de la capacidad en la saludpor lo tanto, enfatiza la importancia de la transformación hacia instituciones de salud que sean menos vulnerables ante las escaseces de personal.
Este material de aprendizaje está escrito en neerlandés y es adecuado para profesionales en el sector de la salud. Apoya la gestión estratégica y táctica del personal y es aplicable para la educación, el trabajo y el autoestudio. Intertaal ofrece este material como proveedor confiable con entrega rápida.