The Oxford Handbook of Gender in Organizations bietet eine tiefgehende Analyse der Geschlechterungleichheit und ihrer Auswirkungen innerhalb von Organisationen. Dieses Nachschlagewerk wurde von internationalen Expertinnen und Experten verfasst und behandelt aktuelle Theorien und Forschungen im Bereich Geschlecht in Unternehmen.
Beschreibung
Das Handbuch untersucht Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen innerhalb von Organisationen, Führungsrollen, Karrieren und männliche Identitäten. Das Buch besteht aus vier Teilen: theoretische Grundlagen, Fragestellungen zu Führung und Management, Geschlecht und Laufbahnen sowie die Vielfalt von Männlichkeit am Arbeitsplatz. Damit bietet es einen breiten und multidisziplinären Überblick über Denken und Forschung zu Geschlecht, mit Aufmerksamkeit sowohl für erreichte Fortschritte als auch für bestehende Herausforderungen.
Durch diesen umfassenden Ansatz bietet das Oxford Handbook eine solide Grundlage für Folgeforschung und praktische Einblicke in die Rolle von Geschlecht innerhalb von Organisationen.
Produktspezifikationen
- Autor: Savita Kumra (Senior Lecturer, Brunel Business School)
- Reihe: Oxford Handbooks
- Verlag: Oxford University Press
- Erscheinungsdatum: 2016-01-21
- Anzahl der Seiten: 576
- ISBN: 9780198746553
- Thema: Organizational theory and behaviour
- BISAC: BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior
Über die Autorin
Dr. Savita Kumra ist Senior Lecturer an der Brunel Business School und spezialisiert auf Gender und Organisationsverhalten. Sie ist mit verschiedenen Forschungsinstituten verbunden, darunter der University of Oxford. Ihre Veröffentlichungen umfassen führende Fachzeitschriften und ein kürzlich erschienenes Buch über Gleichstellungs- und Diversity-Management, herausgegeben von Oxford University Press.