The Handbook for Working with Difficult Groups: How They Are Difficult, Why They Are Difficult and What You Can Do About It


€107,00
Auteur Sandy Schuman (Albany, New York)
Taal ENG- Engels
Bindwijze Paperback
ISBN/EAN 9780470190388
Serie J-B International Association of Facilitators
Genre Onderwijs
Doelgroep Tieners en jongvolwassenen, Volwassenen en jong volwassenen, Volwassenen
BookTok categorie Studieboek / academisch
Title: Default Title
Preis:
Sonderpreis€107,00

Wie Sie effektiv mit schwierigen Gruppen umgehen

Das Handbuch für die Arbeit mit schwierigen Gruppen von Sandy Schuman ist ein praktisches Nachschlagewerk, das sich mit den Herausforderungen befasst, die beim Arbeiten mit schwierigen Gruppen entstehen. Dieses Buch bietet einen systematischen Ansatz für die Faktoren, die die Zusammenarbeit erschweren, und gibt konkrete Hilfestellungen für Moderatoren, Führungskräfte und Gruppenmitglieder.

Inhalt

Das Buch untersucht verschiedene Themen wie den Umgang mit Widerspruch, kulturelle Unterschiede, Diversität, Inklusion, virtuelle Zusammenarbeit, Identitätskonflikte, unerwünschtes Verhalten und Verantwortung innerhalb von Gruppen.

Die Kapitel behandeln jeweils drei Kernfragen:

  • Wie eine Gruppe schwierig ist: eine Beschreibung erkennbarer Situationen und Verhaltensweisen.
  • Warum die Gruppe schwierig ist: Analyse der zugrunde liegenden Ursachen.
  • Was Sie tun können: effektive Strategien für eine bessere Zusammenarbeit und Gruppendynamik.

Produktspezifikationen

  • Autor: Sandy Schuman (Albany, New York)
  • Reihe: J-B International Association of Facilitators
  • Verlag: John Wiley & Sons Inc
  • Imprint: Jossey-Bass Inc., U.S.
  • Erscheinungsdatum: 2010-05-18
  • Anzahl Seiten: 480
  • ISBN: 9780470190388
  • Thema: Business und Management
  • BISAC: BUSINESS & ECONOMICS / General

Über den Autor

Sandy Schuman ist ein erfahrener Group Facilitator und Experte auf dem Gebiet der Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung innerhalb von Gruppen. Er unterstützt Organisationen dabei, komplexe Fragestellungen zu lösen und die Zusammenarbeit durch Training und Begleitung zu verbessern.

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