Ein kontextbezogener Ansatz ist ein Lehrbuch von Jaap Paauwe über strategisches Human Resource Management. Das Buch behandelt den Einfluss des HRM auf die Unternehmensleistung und bietet theoretische Erkenntnisse, Praxisbeispiele sowie Hilfsmittel für Fachleute.
Das Buch beleuchtet die umfassendere Beziehung zwischen Strategie, Human Resource Management und Leistung und geht dabei sowohl auf finanzielle Ergebnisse als auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein. Es plädiert für einen kontextbezogenen Ansatz und stellt das Contextual Strategic Human Resource Management Framework vor.
Merkmale
- Autor: Jaap Paauwe, Professor für Human Resource Studies an der Tilburg University
- Verlag: Oxford University Press
- Erscheinungsdatum: 9. November 2017
- Umfang (Seiten): 256
- ISBN: 9780198808602
- Thema: Personal- und Humanressourcenmanagement
- BISAC: Business & Economics / Human Resources & Personnel Management
Über den Autor
Jaap Paauwe ist Direktor des People Management Centre und Autor zahlreicher renommierter Publikationen zum Human Resource Management. Seine Arbeit konzentriert sich auf die Verbindung zwischen HRM, Strategie und Leistung und richtet den kritischen Blick auf gängige Definitionen und Anwendungen im Ressourcenmanagement.