Strategisches Personalmanagement: Ein ausgewogener Ansatz Paul Boselie und Beatrice van der Heijden ist ein englischsprachiges Lehrbuch, das sich auf das Personalmanagement in Organisationen konzentriert. Dieser Titel eignet sich für Studierende im Hochschulbereich, die eine vertiefte Auseinandersetzung mit strategischem HRM suchen.
Dieser dritte, stark aktualisierte Band bietet einen integralen Ansatz für strategisches Human Resource Management. Die Autoren verbinden Erkenntnisse aus dem HRM, der Organisationspsychologie und dem Organisationsverhalten, um aktuelle HR-Fragen effektiv zu analysieren und zu lösen. Das Buch beleuchtet die Abstimmung von HR-Praktiken sowohl auf den internen als auch auf den externen Kontext von Organisationen und behandelt dabei Wirtschaft, Nachhaltigkeit, Psychologie, Soziologie und Arbeitsbeziehungen. Der einzigartige Multi-Level-Ansatz richtet sich an einzelne Mitarbeitende, Teams, Abteilungen, Organisationen und Branchen.
Wichtige Verbesserungen in dieser Ausgabe sind unter anderem ein neues Kapitel zur Laufbahnentwicklung, praxisorientierte Activity Boxes, Fallstudien mit Unternehmen wie Google, easyJet und Ikea sowie aktualisierte Literatur zu Nachhaltigkeit, Employability, Digitalisierung und Diversität.
Der Inhalt knüpft an Themen wie Personnel and Human Resources Management und Human Resource Management in Business und Wirtschaft an. Das Buch enthält außerdem Fallstudien, Reflexionsfragen und Übungen, die Studierende dazu anregen, die Theorie in der Praxis anzuwenden.