Organisationen neu denken: Kreativität, Wahlmöglichkeiten und Führung Van Lee G. Bolman und Terrence E. Deal sind ein gedrucktes englischsprachiges Studienbuch für Fachleute. Dieses Werk bietet einen klaren Rahmen für wirksame Führung anhand des bekannten Vier-Rahmen-Modells.
Das Modell hat seit über 40 Jahren einen praktischen Nutzen in Management und Führung. Die Autoren erläutern vier verschiedene Perspektiven, um Organisationen besser zu verstehen: den strukturellen Rahmen, der Organisation und Funktion verbindet; den Human-Resource-Rahmen, in dem Motivation und Leistung im Mittelpunkt stehen; den politischen Rahmen, der den Kampf um Macht und Ressourcen analysiert; und den symbolischen Rahmen, der sich auf Kultur und Symbolik in Organisationen konzentriert. Fallstudien und strategische Erkenntnisse unterstützen die Anwendung dieser Theorien in unterschiedlichen geschäftlichen Kontexten.
Dieses Buch knüpft an Themen wie Leadership, Managementmotive und Organisationsverhalten in den Fachgebieten Business & Economics und Organizational Theory an. Ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die das Modell in komplexen organisatorischen Situationen anwenden möchten.