Organisatorisches Verhalten und Change Management – Die Auswirkung kognitiver und sozialer Verzerrungen ist ein Lehrbuch für das Management von Unternehmen. Es behandelt den Einfluss kognitiver und sozialer Verzerrungen auf das organisatorische Verhalten und das Change Management.
Dieses Lehrbuch unterstützt akademische Studiengänge auf WO-Niveau und eignet sich zur Verwendung als Studienquelle, Nachschlagewerk oder Hilfsmittel in der Berufspraxis. Der Fokus liegt auf Verhalten und Veränderung in Organisationen, mit einer klaren Positionierung hinsichtlich Thema und Niveau.
- Untertitel: The Impact of Cognitive and Social Bias
- Auflage: 1
- Ausführung: Hardcover