Dieses Buch konzentriert sich auf menschliche Verhaltensprozesse und beschreibt diese aus einer interdisziplinären Perspektive. Es behandelt die wichtigsten Theorien und Ansätze im Bereich der Organisationsentwicklung und -veränderung (ODC), mit einem klaren Fokus auf die Verbesserung des Verständnisses und der Bewältigung von Veränderungen.
Inhalt und Zielgruppe
Spezial geschrieben für Geschäftsstudenten ohne Hintergrund in den Geisteswissenschaften, hilft dieses Buch dabei, Organisationsentwicklung zu konzeptualisieren und Interventionen praktisch zu organisieren, um die Wirksamkeit von Organisationen zu steigern. Es unterstützt zukünftige Manager und Berater dabei, die gesamte Situation zu erkennen und zu beherrschen, einschließlich Ziele, Menschen und Beziehungen.
Theorie und Praxis
Das Buch diskutiert Theorien und Instrumente, die echte Vorteile in komplexen und unsicheren Situationen bieten. Verschiedene Praxisbeispiele illustrieren die Rolle des Interventionsbegleiters in Veränderungsprozessen.
Sprache und Anwendung
Verfügbar auf Niederländisch und geeignet für das Hochschulwesen, berufliche Weiterentwicklung und Selbststudium.
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